影视后期行业入职后该如何做？怎么判断公司该不该离职

········入职阶段···········
关于自己
老板交代的的事情第一时间做好，出现问题第一时间反馈。质量大于速度，尽量不要交接别人的工作。自己的工作做好，或者别人有求于你，再去帮助别人。在员工面前要低调，在老板面前要展示自己。努力让自己做想干的工作，否则只能做自己不愿意做的事情。即使不愿意做也要表现的很积极。不要迟到，做好作品后重命名，检查音乐，格式，帧速率，把文件传给别人后检查链接是否正确。觉得不合适见好就收，第一时间整理资料后走人，寻找下一家，别墨迹。别按太多插件软件个性化自己的办公场地什么的，老板会觉得你做的慢，而且谁知道过几天还来不来了，入职后第一时间了解公司，赶紧做自己的分内工作。看其他同事的作品质量，速度，在对比一下自己，因为老板都喜欢对比，所以尽快达到同事水平。

入职后需要了解的
减分项

• 公司氛围是不是爱扯皮，抱怨，是的话必走。
• 了解工作忙不忙，熬夜加班严重必走，或工作安排太满必走。
• 老板是否言行如一，这行诚信是立业之本！
• 公司坑客户必走，这样的公司起不来，
• 跟其他员工是否谈得来，这行沟通其实很重要，跟其他同事处不来必走。
• 公司天天开会，必走，这行时间很宝贵，每周开会或者月开会还行，天天屁事多必走。
• 啥时候发工资，工资拖延严重或者扣钱制度严厉必走。
• 公司舔着客户折腾员工慎重。除非薪水高，否则别折腾自己
• 了解老员工们工作了多久啊，如果公司成立很久却都是新人需警惕。换人频繁需警惕。

加分项

• 自己能不能够学到东西，是否在做能够让自己成长的东西。
• 公司距离，公司距离近也很有用，这行时间就是金钱，所以能近就近。
• 工作内容是否喜欢，公司发展是否匹配自己。
• 老板和同事是否为人正直，能力高。
• 工作时间和管理制度是否合理。
• 公司使命，愿景，价值观是否匹配。
• 工资高，尤其公司有完善的涨薪机制的公司。
• 工作环境是否匹配，有的人喜欢热闹，有的喜欢安静，有的爱吃零食，有的讨厌吃零食的人。反正我讨厌零食文化的公司，零食不仅制造噪音，还招虫子。有的爱干净，有的随性，有的带饭吃，有的回家吃，等等因素。所以要选择和自己匹配的。