影视后期行业入职后该如何做?怎么判断公司该不该离职

········入职阶段···········
关于自己
老板交代的的事情第一时间做好,出现问题第一时间反馈。质量大于速度,尽量不要交接别人的工作。自己的工作做好,或者别人有求于你,再去帮助别人。在员工面前要低调,在老板面前要展示自己。努力让自己做想干的工作,否则只能做自己不愿意做的事情。即使不愿意做也要表现的很积极。不要迟到,做好作品后重命名,检查音乐,格式,帧速率,把文件传给别人后检查链接是否正确。觉得不合适见好就收,第一时间整理资料后走人,寻找下一家,别墨迹。别按太多插件软件个性化自己的办公场地什么的,老板会觉得你做的慢,而且谁知道过几天还来不来了,入职后第一时间了解公司,赶紧做自己的分内工作。看其他同事的作品质量,速度,在对比一下自己,因为老板都喜欢对比,所以尽快达到同事水平。

入职后需要了解的
减分项

  • 公司氛围是不是爱扯皮,抱怨,是的话必走。
  • 了解工作忙不忙,熬夜加班严重必走,或工作安排太满必走。
  • 老板是否言行如一,这行诚信是立业之本!
  • 公司坑客户必走,这样的公司起不来,
  • 跟其他员工是否谈得来,这行沟通其实很重要,跟其他同事处不来必走。
  • 公司天天开会,必走,这行时间很宝贵,每周开会或者月开会还行,天天屁事多必走。
  • 啥时候发工资,工资拖延严重或者扣钱制度严厉必走。
  • 公司舔着客户折腾员工慎重。除非薪水高,否则别折腾自己
  • 了解老员工们工作了多久啊,如果公司成立很久却都是新人需警惕。换人频繁需警惕。

加分项

  • 自己能不能够学到东西,是否在做能够让自己成长的东西。
  • 公司距离,公司距离近也很有用,这行时间就是金钱,所以能近就近。
  • 工作内容是否喜欢,公司发展是否匹配自己。
  • 老板和同事是否为人正直,能力高。
  • 工作时间和管理制度是否合理。
  • 公司使命,愿景,价值观是否匹配。
  • 工资高,尤其公司有完善的涨薪机制的公司。
  • 工作环境是否匹配,有的人喜欢热闹,有的喜欢安静,有的爱吃零食,有的讨厌吃零食的人。反正我讨厌零食文化的公司,零食不仅制造噪音,还招虫子。有的爱干净,有的随性,有的带饭吃,有的回家吃,等等因素。所以要选择和自己匹配的。
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